农民工工资支付保证保险，是由保险公司向工程项目所在地建设行政主管部门提供的保证工程项目所在地的施工承包人按规定支付建筑务工人员工资的保险。
一旦投保人发生破产清算、流动资金不足等保险合同约定的情况，导致投保人无法全部或部分支付农民工工资，保险公司将根据劳动和社会保障管理部门或者建筑行业管理部门的调查结论，承担赔偿义务，保证农民工顺利拿到工资。
该险种除了是建筑企业在申请开工许可证时必须向住建部门提供的工资保函证明外，还是建设期间欠薪风险的外部控制，以及建筑企业未完全履行工资支付义务时的工资保障。
保险责任
在保险期间内，发生下列情形之一，导致投保人未按照与被保险人签订的劳动合同约定向被保险人履行全部或部分工资支付义务，给被保险人造成工资收入损失的，保险人依据劳动和社会保障管理部门或建筑行业管理部门的调查认定结论，按照本保险合同的约定承担赔偿责任。赔偿金额以保险金额为限。
（一）投保人被人民法院宣告破产进入清算程序的；
（二）投保人因流动资金不足，无法支付应付工资的；
（三）投保人的法定代表人或主要负责人或项目负责人死亡或失踪的；
（四）投保人未按工程分包合同约定与工程承包（分包）企业结清工程款，致使工程承包（分包）企业拖欠被保险人工资，依法应由投保人先行垫付的；
（五）投保人将被保险人工资发放给劳务公司或不具备用工主体资格的组织或个人，造成工资未支付至被保险人的；
（六）其他投保人未支付被保险人工资情形的。
通俗讲，即，一旦投保人发生破产清算、流动资金不足等保险合同约定的情况，导致投保人无法全部或部分支付农民工工资，保险公司将根据劳动和社会保障管理部门或者建筑行业管理部门的调查结论，承担赔偿义务，保证农民工顺利拿到工资。
投保人
依法从事各类新建、扩建、改建工程的施工单位及建设单位。其中，施工单位是主要投保人，投保保证保险以免缴工资保证金，节约资金成本；建设单位则多因承担欠薪连带责任而投保以防范风险。
被保险人：投保人依法招用的农民工
保险期限
保函有效期一般自签单第二日起计算，直至基础合同期满终止。保险期限一经确定，无特殊原因一般不予随意变更。针对工程建设的实际情况，保险人和被保险人可以根据实际变更，提出改变或终止保险责任期限，如在暂停施工、工程延期等情况下，保险期限可经协商予以变更。
投保资料
（一）身份证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；
（二）工程施工资质证书、中标通知书、建设工程施工合同及其备案证明；
（三）劳动合同签订情况及证明，被保险人花名册，各工种人数等；
（四）工资预算，工资支付标准、期限、形式等资料；
（五）保险人要求提供的其他相关材料。
保险费率：约1.5%-3%
理赔资料
发生保险事故后，被保险人向保险人请求赔偿时，应提交以下单证：
（一）索赔申请书；
（二）保险单正本；
（三）损失证明；
（四）劳动和社会保障管理部门或建筑行业管理部门的调查认定结论；
（五）保险人要求投保人、被保险人提供的与确定保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。
使用工资支付保险保函的优势
工程担保保函包括银行保函、保险保函与担保公司保函三种形式。三种保函形式中，银行保函与保险保函的保证担保效力较高，担保公司保函虽然准入门槛较低，但缺乏足够的赔付能力，且保函作用受地域限制较强。因此，这里主要以银行保函与保险保函的综合办理成本进行对比。
首先，在费用成本上，农民工工资支付保证保险的费率仅约为1.5%-3%，较办理银行保函投入低出近一半费用；
其次，在办理流程上，农民工工资支付保证保险流程快，耗时少，并不像办理银行保函时的“高门槛”“多往返”，时间成本较低；
最后，农民工工资支付的银行保函办理，除了严格的反担保，还占用企业授信额度，农民工工资支付保证保险则不同，反担保灵活，不占用企业授信，释放企业融资能力，因此保函综合办理成本较低。
特色：独立保函，见索即付
见索即付保函，是指债权人在提出索赔时，担保人无需确认债务人是否违约，债务人只需按照保函上的索赔程序出示相关文件（表明债务人违约情况的书面索赔要求）即可，担保人在确认债务人提出的索赔时间与金额在保函的有效期和担保金额范围内后，需无条件地付款。农民工工资支付保证保险属于独立性保函格式，独立于基础合同，一经开立便具有独立效力，其效力是不可撤销的、无条件的和见索即付的。见索即付保函的保证责任相较从属性保函更为严厉：被保险人只要提交了与保函中的约定相符合的索赔文件，保险人即应付款，而无需出具支付相关的法律文书。工程履约保险中常见的投标保证保险、履约保证保险、质量保证保险，都属于从属保函。
作者：阿哥读保
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来源：知乎
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